Een concreet functiebeeld
Welke werkzaamheden moet iemand uitvoeren? Welk tempo wordt verwacht? En hoe zwaar is het werk fysiek? Hoe meer we vooraf weten, hoe beter we kunnen matchen.
Werkwijze
Vijf stappen naar de eerste werkdag
Wij houden het graag persoonlijk en praktisch. Geen onnodige formulieren of lange trajecten, maar korte lijnen en duidelijke afspraken. Vanaf uw aanvraag tot de eerste werkdag weten u en onze medewerker waar u aan toe bent.
Van aanvraag tot eerste werkdag
-
Zoekopdracht
U vertelt ons welke functie u wilt invullen, hoeveel medewerkers u zoekt en wanneer zij nodig zijn. Binnen één werkdag nemen wij contact met u op.
-
Intake
We bespreken de werkzaamheden, werktijden, ploegendiensten en wat iemand moet kunnen. Waar nodig komen we bij u op locatie kijken. Zo krijgen we een goed beeld van het werk en vinden we sneller de juiste medewerker.
-
Matching
Wij selecteren kandidaten uit ons netwerk in Polen en Nederland. Daarbij kijken we naar vakbekwaamheid, ervaring, beschikbaarheid en reisafstand. Zo zoeken we niet alleen iemand die beschikbaar is, maar vooral iemand die bij uw organisatie past.
-
Huisvesting & administratie
Wij regelen de huisvesting, het vervoer, de zorgverzekering en de benodigde Nederlandse administratie. Deze zaken lopen zoveel mogelijk parallel aan de werving en selectie.
-
Start & begeleiding
De medewerker gaat aan de slag en wij blijven betrokken. U heeft één vast aanspreekpunt en ook de medewerker kan bij ons terecht. Zo kunnen we snel schakelen wanneer dat nodig is.
Tijdens de inzet
Wat gebeurt er als het even niet loopt zoals verwacht?
Uitval, misverstanden of veranderingen op de werkvloer kunnen altijd voorkomen. Het verschil zit in hoe snel je handelt en hoe goed je bereikbaar bent. Daarom blijven wij ook na de start actief betrokken.
- Eén vast aanspreekpunt, ook buiten kantooruren bereikbaar.
- Bij langdurige uitval zoeken wij actief naar een passende vervanger.
- Onze Poolstalige begeleiding helpt medewerkers bij vragen of problemen, zowel thuis als op het werk.
- Krijgen wij signalen die voor u belangrijk zijn? Dan koppelen wij die terug.
Wat wij van u nodig hebben
Drie dingen die het verschil maken
Hoe duidelijker de verwachtingen vooraf zijn, hoe groter de kans dat we direct de juiste medewerker vinden.
Duidelijkheid over werktijden
Ploegendiensten, avond- en weekendwerk en eventuele overuren bepalen mede welke medewerkers beschikbaar en passend zijn.
Een contactpersoon op de werkvloer
Een vast aanspreekpunt tijdens de eerste dagen maakt het voor de medewerker makkelijker om snel zijn weg te vinden. Dat zorgt voor een kortere inwerktijd en een betere start.
Veelgestelde vragen
Over onze werkwijze
Hoe snel kan iemand starten?
Soms al binnen enkele dagen. Dat is mogelijk wanneer de juiste medewerker al in Nederland is en de huisvesting geregeld kan worden. Bij nieuwe werving hebben we meer tijd nodig. We zijn daar liever vooraf duidelijk over, zodat u weet waar u aan toe bent.
Kan ik kandidaten vooraf spreken?
Ja, natuurlijk. Bij inhouse en werving & selectie is een kennismaking vooraf gebruikelijk. Ook bij uitzendkrachten is dit mogelijk. Houd er dan rekening mee dat dit het traject soms met een paar dagen verlengt.
Wat gebeurt er aan het einde van de periode?
Ruim voordat de afgesproken periode afloopt, nemen wij contact met u op. Samen bespreken we wat het beste past: verlengen, afbouwen of de medewerker eventueel in vaste dienst overnemen. Zo komt u niet voor verrassingen te staan.
Klaar om te beginnen?
Plaats een zoekopdracht. Binnen één werkdag hoort u van ons.
Zoekopdracht plaatsen